倪洱一口回绝了，“这更不可能了，他们几个虽然是我招聘的，但不是我的部下，我也调动不了，销售公司下面有这么多人，你们要抓紧时间培养，实在不行就招一些，去挖山情的墙角，这种事我没办法开口”。
何丹姿赌气地坐在倪洱办公室里的沙发上不走了，嘟嚷着说道，“倪总，你还是不是我们销售公司的负责人，为什么眼睁睁看着我们挨饿，不拉我一把”
倪洱正色道，“何经理，你对文氏销售是做出贡献的，但你的行事风格我是不认同的，你的何一单的名声怎么打出来的，我想你自己也知道吧，以后在我的手底下，你得改一改你的风格，否则我怕我们合不来”。
何丹姿被他说得面红耳赤，以前确实是为了业绩用了不少手段，她愣了一会，艰难地说，“倪总，你以为我想那样做吗，都是被逼的，我刚开始参加工作的时候也是兢兢业业的，后来看人家有本事，轻轻松松把房子卖了，我心里不平衡啊，所以后来就”
“好”，倪洱看她说得情真意切，口气缓和了一点，“只要你有决心，以前不好的做法可以全部抛弃，那我就既往不咎，会不计代价地支持你”
“真的”，何丹姿开心地站了起来，“那我一定努力，谢谢你，倪洱”
“你带好头，去吧”，倪洱鼓励她。
“好”，何丹姿心结解了，高高兴兴地跑出了倪洱的办公室。
这次何丹姿下定决心，返回泰来环城售楼中心，召集所有销售人员开会，集思广益，统一思想，把大家的干劲凝成一股绳，全力推进楼盘销售。
她每天把收集的信息和自己的分析全部跟倪洱汇报，再听取倪洱的建议。
倪洱对她的转变大为赞赏，从专业的角度跟她出了不少点子，既然水意乐府走的是精英路线，那泰来环城要找准定位，走平民路线，做差别化销售，不跟水意乐府抢同一个层次的客源，要把价格优惠的优势充分发挥出来。
经过倪洱的点拨，何丹姿茅塞顿开，立刻让销售人员扭转方向，把营销的重心从高端客户转向工薪阶层，并协调银行，设计了多个商业贷款优惠方案。
在多渠道宣传之后，江城市区很多工薪家庭涌到泰来环城看房，即使跟普通小区相比，这里的房子还是偏贵，但有银行的融资优惠支撑，加上毗邻江城市最好的高端小区“水意乐府”，很多工薪家庭咬咬牙，觉得在这买房是一笔很不错的投资，对子女的上学和事业的发展都有好处，很快，泰来环城的销售额蹭蹭上涨。
何丹姿这才欣喜地发现，跟水意乐府挨在一起，也不全是坏事。
正文卷第一百八十八章山水相逢二
转眼到了十月份，倪洱到销售公司已经大半个月。
在何丹姿的努力，城中片的楼盘销售终于扭转了颓势，摆脱了烂盘的帽子，一跃成为销售公司的热盘。
董彦刚给倪洱打来电话，问销售公司原来文氏的业务梳理得怎么样了，集团开会要把两家的业务进行重新整合。
倪洱当然没问题，让董彦刚早点过来接手，他好功成身退。
针对倪洱的去留问题，山情集团开高层会议的时候又是一番争论。
贺敏言及倪洱到销售公司的一个月里，让城中片的楼盘起死回生，业绩骄人，建议让倪洱留在销售公司。
孟紫君有不同意见，她说销售公司将来是统管集团所有销售业务的，而负责人只能是集团元老董彦刚，倪洱的位置该怎么安排
董彦刚不好表态，其他几个元老都偏向于孟紫君的话，谁都不愿意退而让贤。
关晓晴听在耳里，急在心里，却也不好表态，毕竟碍于董彦刚的面子。
关晓山问了句，“哪个部门还有空缺”
没有人应答，因为倪洱这样的能人，谁敢要
这时，王远光说道，“董事长，我倒有个建议，不妨考虑一下”。
关晓山答道，“王总裁请说”。
王远光很真诚地说，“倪洱进入山情集团已经两年多时间了，给集团做了多大贡献，虽然大家没说，但都是有目共睹的，如果在这个节骨眼上，不安排好他的去处，万一他离开了山情集团，那会是我们的损失”。
听了王远光的话，关晓山沉默了一会，问道，“王总裁，那该怎么安置”
“我建议暂时休会”，王远光说道，“把倪洱请过来，我们听听他的想法”。
孟紫君想出言制止，看了看关晓山的脸色，忍住了。
“好”，关晓山表示同意，对关晓晴说，“姐，你通知倪洱来开会”。
关晓晴马上给倪洱打电话，让他速来山情大厦开会。
接到电话的倪洱马上从销售公司出发，半个小时后，到达山情大厦十五楼会议室。
王远光主持会议，问倪洱对山情集团收购文氏集团后的发展有何好的建议。
倪洱看各人脸色各异，也不揣测前面他们讨论了什么，直接侃侃而谈，“自从集团收购文氏集团，合并建设公司，现在每一块的业务体量都很大，现在要做的就是业务优化精简，第一步就是机构重组”。
“怎么个重组法”，王远光饶有兴趣地问。
“我建议把企划部的业务分拆，拆成设计部和发展部，设计部专注于楼盘设计，相当于原来设计院的职能；发展部专注于上市公司管理、资本运作和对外发展；撤销营销部，营销部的人员和业务全部合并到销售公司，专注集团所有的销售业务；撤销采购部，成立物资公司，同时合并文氏集团的采购业务，负责集团所有的采购业务；撤销事业部，将原有的五家建筑分公司和原建设公司合并成一家建筑公司，同时吸纳文氏集团的施工队伍，全部负责集团的自建工程建设以及外部工程承包；成立审计部，而且是独立机构，负责对集团各部门的内部审计和监查”，倪洱娓娓而谈。
按倪洱的想法，机构重组后，山情集团下属部门包括行政部、人事部、财务部、设计部、发展部和审计部六个职能单位和销售公司、物资公司、建筑公司三家实体单位。
“好啊”，关晓晴第一个同意，“倪洱高瞻远瞩，把设计和发展的职能分开，这很有建设性”。
其他人对这个建议进行了热烈讨论，最后都认为倪洱想法很好。
看没有人反对，关晓山也同意了倪洱的建议，在此基础上，开始研究各部门的负责人人选。
王远光第一个表态，既然自己是山情股份的总裁，那就不再兼任部长了，他还提议由韩济担任设计部部长，由倪洱担任发展部部长。
韩济是关晓山的心腹，王远