易飞暗暗赞赏不已，辛茹果然有着敏锐的触觉，他浅浅一笑，喝了口葡萄酒才说：“霍华德既然做了点什么，我要不趁这个机会回报点什么来表示自己的实力，只怕今后会被人看不起。这就是我接下来想对你说的”
“霍华德的权力在什么地方，他的权威是因为什么而产生”易飞意味深长的盯了辛茹一眼：“百强大赛，他掌握了百强赛，那我就做另一个职业大赛”
辛茹恍然大悟，这绝对是一个极佳的方法，做另一个比赛来冲击百强赛，那绝对是很棒的方法。不过，她还是觉得有点不对劲，这个方法固然是可以冲击霍华德的声望，却绝不足以动摇其权势，她相信易飞还有其他的方法
她不是行业人士，当然不太清楚。易飞做比赛，不单只是针对霍华德，还更是针对国际赌业可能出现的威胁，他需要这样一个东西来为他立威，为他树立声望。他需要这个东西来向国际赌业宣告，他易飞绝对不是软柿子
诚然，易飞的确在澳门做了一些让永银和联能头疼的事，但那些事的影响力甚至没有扩大到东南亚。简单的说，在外人来看，易飞入主澳娱之后就始终没有什么大动作，看上去好象是可以随便捏掐的软柿子。现在易飞就是想做点什么，以此告诉其他虎视耽耽的家伙他究竟掌握着怎样的权力和实力。
当然，要想达到这个目的，就必须得经历一番艰苦的斗争。不过，易飞向来不在意，与人斗其乐无穷，这正是赌博的核心意义。他既然自称赌神，就绝不畏惧与任何人斗，即便对手是他的偶像萧然
接下来易飞的一句话让辛茹大吃一惊，真正的意外极了
第一百八十一章开宗立派
“所以，我希望把组建比赛的事交给你去做”
这是易飞平淡的一句话，让辛茹感到意外极了。很显然，易飞能够随口说出这样的报复方法，就说明他早就想过这方面的可行性了。而这显然是极赚钱的买卖竟然转手就交给自己，这让辛茹如何不惊讶
虽然他们关系非常暧昧，可辛茹一贯都把生意和感情分开的，她也不认为易飞是喜欢把感情和工作融在一起的人。她的服装公司价值才几千万，易飞竟然把一个能产生强大权势和利润的买卖交给她来做，这的确让她不明白
“我和澳娱甚至百年都不方便出面”易飞一句话就把一切给点明了，他固然希望能够自己掌握，可是自己插手终究显得不公平了：“我的条件就是必须要掌握百分之七十股权，所有启动资金百年提供”
辛茹没有想易飞会以什么样的手段来避免嫌疑，可她完全可以肯定，易飞有的是办法。犹豫了很久，她在肚子里盘算了一下，这笔买卖无论在各方面来看，都觉得值得：“能有多少资金”
易飞沉吟片刻，这倒不是一个容易答复的事。因为除此以外，他还需要做些别的，譬如向博拉发起收购至于避嫌方面，他会透过其他层层控股的手段来达到目的，最终这些股权会落在蓝蓝和虹虹手上，以达到控制的目的。
“我想应该不会低于四亿美金吧”他很快就得出了一个可能的数字，盯着辛茹。辛茹这一次没有考虑太久，她能拿三成，那就意味着这一点头就最少能够让她的身家多出十亿港币。
易飞满意的笑了，这才把博拉的情况告诉了辛茹。博拉的表面市值只有两亿美金，不过，肯定不止这个数，相信实际价值该在十亿以上。最麻烦的是，博拉的股权分布得非常复杂。
基本上各大赌业集团都透过各种门路掌握了一定的股权，这或许就是霍华德的一种妥协策略。当然，那种控股仅仅是意义上而已，霍华德始终控制着百分之四十以上的股权，是当之无愧的第一大股东。
易飞想要的博拉股权不多，也没想过逼宫，毕竟霍华德的坚持对百强赛还是有很大作用的。他只想造成一个逼宫之势，以形势来告诉霍华德，不是什么人都可以得罪的，做朋友永远都好过做对头。
辛茹很快就理解了易飞的意图，这不仅让易飞在肚子里嘀咕着，若是能够把辛茹也网罗在旗下，恐怕又是一大臂助。只不过，他想得更多的是，辛茹果然是一个很出色的管家婆
其实何赌王在的时候也掌握了博拉的一定股权，虽然不多，却足够让辛茹寻到突破口了。易飞再如此如此交代一番，辛茹眼里闪动着让人眼睛一亮的目光。
附耳交代了自己的策略，易飞的目光移到了辛茹那圆滑玉润得若透明的耳珠上，竟是隐隐有些红了，还透过空气传递来一些异样的火热。情不自禁之下，他的嘴唇轻轻在耳珠上咬了一下，辛茹娇躯一颤，几乎就此跌倒地上，透出迷离绯红的目光挑战着易飞的心理底线
在这极具诱惑力的目光下坚持了片刻，突然想到虹虹和蓝蓝，心中一团火立刻熄灭。深深呼吸一口气，平静了情绪，站了起来：“这件事就这样了，我先走”他没回头，却可以清晰感觉到辛茹那充满了失落与幽怨的目光
与齐远研究了一下，最终决定这一次的航空收购由易飞来主持，齐远则去负责代宁合作的谈判。忙得腿都快断掉的易飞痛苦极了，他不得回澳门一次，以便与宁晓雨敲定澳娱未来的经营，以及接替宁晓雨的人选
幸亏人选方面已经有了，便是葡京赌场目前的经理潘文杰。现在宁晓雨正在筹备着交接工作，随时可以去百年上任总裁一职。单只是这些事情就足够他们忙上一段日子了，好在潘文杰的能力固然不如宁晓雨来得具有统帅力，但是身为齐远看中丢给易飞的人才，澳娱总经理这个位置还是坐得稳。
现在齐远平常有空，几乎都是把时间放在了考察人才上面。毕竟他们没有完美的人才培养梯队，对于这些新兴企业而言，没有人才，或者有了人才但不知如何用，那就是最大的弱点之一。
为了弥补这一点，齐远下了不少工夫，甚至把自己最看中的人才之一都丢到了人力资源部，自己还常去那个部门转悠，只为了培养自己的人才。在制度上，齐远不只为飞远，还为百年和澳娱设计了新的，更符合人才培养性的制度。
这就不能不佩服这个念书不多，却在努力自学里逐渐开窍的齐远，这家伙在经营管理上实在大有天赋。这一点，易飞远远不如。不过，那显