这是一场带国字头的旅游住宿业论坛，尤其是主办方、协办方都不简单，国内的酒店集团只要上点规模的都会派高管参加。
一般以副总居多，比如金江国际集团的副总经理刘哲，以及他身旁的华住集团副总龚磊。
今天的心情还算不错，直到下属给他发来一条音符的链接。
内容是条酒店测评的视频，前面都没有什么稀奇的地方，直到工资待遇这一块，让他微微一怔。
“真的假的？”他低着头，手机暂停在脸上打了马赛克的礼宾员身上，眼神里闪着难以置信的目光。
如果是一家普通经济型酒店或者三星、四星酒店这么干他还能理解，也许是想红？
可厦门华尔道夫酒店是国内奢侈酒店级别，别看一晚价格不菲，但运营成本和各种损耗也高，还要分钱给集团，说实话净利润不太可观，甚至不如亚朵酒店、全季酒店的报表好看。
然而，最令他神奇的是，南京丽思卡尔顿酒店也同样在涨薪的新制度里。
这时候，耳边传来龚磊的声音。
“刘总也在看厦门华尔道夫的事件吗？”
“刚看完，”刘哲收起手机，笑呵呵与龚磊交谈道：“看来龚总已经知道了？”
“中午的时候看到的。”龚磊淡淡回答道。
“厦门华尔道夫我不太了解，但我记得南京丽思卡尔顿不是属于德吉集团的吗？”刘哲困惑道：“德吉这是要做什么，学胖西来撒币给员工吗？”
胖西来的模式其实很简单，稍作分析普通人都能看到一系列的管理体系，更别提各行业的头部企业。
只不过，老板们宁愿自己当傻逼，也不愿意撒币给员工。
开公司把蛋糕做大了，不就是要自己吃最大块，然后拿一小块分给高管，最后留一点渣渣给底层员工。
哪有自己吃一小块，然后把最大块的蛋糕分给所有员工的？
这天底下除了那老于，竟然还真有傻子信了先f带动后f的口号？
要不是胖西来扎根的早，放到今日也能被同行搞垮。
“刘总你的消息也不灵通啊，”龚磊嘴角微微翘起，没有讥讽，但给刘哲的感觉是这样。
“难道你不知道德吉把南京丽思卡尔顿酒店卖出去了吗？”
讲到最后，龚磊意味深长道：“那位神秘买家挺有实力的，不出手则已，一出手就是两家奢华级五星级酒店，还弄出这么大的动静，看来是过江猛龙哦。”
自觉被嘲讽的刘哲压抑住那股火气，脸上布满震惊：“德吉竟然会把这块下金蛋的母鸡给卖了？？？”
作为国内住宿行业的头部，金江国际旗下有不少的酒店。
比如经济型的金江之星、7天；中端的丽枫、维也纳、凯里亚德、希岸；中高端的金江都城、丽柏、希尔顿欢朋（金江运营管理）以及高管的丽亭、J酒店、金江酒店。
当初南京新街口板块的德吉广场二期酒店项目，国内外不少的酒店集团都发出洽谈邀请，那块区域不夸张的说，随便一个五星级酒店都能躺着挣钱！
核心商业圈只有一个老牌五星级酒店，竞争小，优势大。
就连国外的四大酒店集团也是挤破脑袋，开出的条件那是一个比一个好。
谁知德吉也不傻，拿了个极低的价格特许经营加盟万豪集团，只是挂牌丽思卡尔顿，全程运营管理都是自己新成立的酒店管理公司负责。
如今，德吉竟然卖了？
刘哲痛心疾首，早知道德吉舍得卖，那他们金江国际集团来买啊！