夏沫把玻璃管的真正作用，以及玻璃管的发展前景给大家分析了一通，她着重介绍了国外对于这个技术的看重，以及国内要进口需要的高昂费用，让大家产生一定要让国内尽快突破这个技术的壁垒的决心。
很快就有纯粹的理科生对于项目势在必得的宣誓般地发言：
“虽然国内这项技术暂时落后于先进国家，但是落后是暂时的，咱们成长在新时代，享受着先辈们为咱们提供的安稳的生活环境，咱们就有责任和义务为祖国的发展添砖加瓦，研发这项有利于大众的技术我们责无旁贷！”
紧接着就有人附和：
“说得好！之前不知道这项技术的存在，更不知道它对于百姓们的生活能带来的翻天覆地的变化，既然知道了，咱们就要有奋起直追的精神。领袖说过，落后就要挨打，我们不要再当挨打的那个，我们要冲破技术壁垒，研发出属于国人自己的新技术。”
有了两人的慷慨陈词，其他人的人血也被点燃到达了顶端，他们纷纷发表了自己的看法，对于有机会能加入到这项研发而感到自豪。当然，夏沫不可能是个人就吸纳进自己的团队的，精神固然重要，能力更是必不可少的。
她要从这些人里面筛选出来最合适的那些人，即使被选中，在项目研发的途中还有会认被优胜劣汰或者直接自己退出的情况，这些都是必然的。
送走了这帮学生，夏沫上午又接待了两帮子人，同样的，夏沫给大家说明了要研发的项目，以及项目的重要性。不出意外的，大家都表现出了对项目的渴望。
夏沫先是从五六十张表格里面筛选出了，让她有兴趣继续关注的学生，然后她从老师和同学们那里了解到，前来报名的学生们的专业能力，最后她来了一次一对一的面谈。
经过几轮的筛选，夏沫最终确定了十五个人加入到自己的研发团队，暂时自己承担研发负责人的位置。被选中的学生们都是学霸级的人物，他们一方面骄傲于自己被选中，另一方面担忧项目负责人的能力。
在他们看来，夏沫是项目的组织者，她在号召力和领导力上毋庸置疑是能力超群的，但是在专业领域，特别是这项技术涉猎多个专业，他们怀疑夏沫无法承担这样的重任也是人之常情。
在他们看来，这个项目至少应该有几位教授级的人员参与领导，成功率高一些或者说才有可能早日研发成功。
显然，一个历史系的大一新生让他们顾虑重重，大家对于夏沫的感激之情是有的，但做研究的精神让他们不得不找夏沫做一次深入沟通了。
这天，夏沫带所有人来到刚刚组建的实验室，实验室的各种器材和材料都是先进的，这让学生们都很佩服和感激。但是他们都是纯粹的理科生，再大的感激之情也挡不住他们对于知识的追求，何况是这么重要的项目，他们决定要跟夏沫摊牌。
他们来到实验室之前是有过沟通的，在跟夏沫了解了团队的构成后，他们确定夏沫是要做团队负责人，于是所有人都达成了共识，要把夏沫这个团队负责人的权限赋予局限性。也就是说，除了专业技术方面，其他的任何方面他们都愿意听从夏沫的指挥，但是专业方面，他们死活都不会让夏沫带领，一个专业能力不达标的人怎么也没有资格带领他们，这会让整个项目走向死局，那是所有人都不想看到的。