工厂的管理模式延续了“工人参与”的传统。同泽钢铁厂的“劳资协商委员会”由七名工人代表和五名管理人员组成，负责制定工作时长（每日十小时，每周休息一天）、安全标准、奖惩制度。
车间的安全检查由工人代表轮流负责，发现隐患可直接要求停产整改，无需管理层批准。这种机制使该厂的事故率连续三年低于百分之一，远低于越国同类工厂的百分之三。
工人的福利待遇同样完善：免费住、食堂就餐补贴、工伤保险（因工受伤全额报销医疗费，休养期间工资照发）。技术工人的月薪普遍在一千五百元到两千元，足以支撑一家三口的体面生活。
教育的普及改变了城市的人口结构。坤泽城共有小学四十二所、中学八所、大学两所，义务教育入学率达百分之九十八。小学课程除语文、算术、科学外，增设“劳动技能”课，学生需掌握基础的工具使用和机械原理。
中学则分设“工业班”“农业班”“商业班”，根据学生兴趣定向培养，毕业后可直接进入对应行业工作或继续深造。
坤泽大学的录取采取“考试+推荐”制，除笔试成绩外，需由所在单位或学校出具“品德与实践”证明，确保选拔的不仅是成绩优异者，更是踏实肯干者。去年该校录取的五千名新生中，有一千二百名来自农村农庄，八百名是工厂的一线工人。
社会保障在城市形成了更细致的体系。除农村已有的医保、养老外，城市新增了“失业保险”和“住房公积金”。
工人每月缴纳工资的百分之二作为失业金，失业期间可领取原工资的七成，最长持续六个月；公积金由个人与企业各缴纳百分之五，可用于购房或大修住房。
海晏省的纺织女工李娟去年因工厂设备升级暂时失业，靠失业保险金维持了三个月生活，期间参加了政府组织的技能培训，结业后顺利进入新厂工作，她感叹：“国家不仅给饭吃，还教人本事，心里踏实。”
社会风气的转变更具深层意义。“劳动光荣”不再是口号，而是融入日常的价值观。坤泽城的街头巷尾，随处可见“向先进工作者学习”的宣传画，报纸上连载着工人、农民、教师的先进事迹。
这种对劳动的尊崇，让投机取巧、好逸恶劳的行为受到普遍鄙视，年轻人以进入工厂、农庄工作为荣，大学生毕业后主动申请到基层的比例逐年上升。
虞国的独特之处在于，它没有盲目追求“现代化”的表象，而是专注于制度内核的完善。没有电力，便最大化发挥蒸汽动力的潜力；没有高楼大厦，便让平房院落充满生活气息；没有复杂的金融体系，便用合作社和国有银行保障资金流通。
这种务实的发展路径，使其在保持社会公平的同时，实现了经济的稳步增长，近五年工业产值年均增长百分之十七，粮食自给率达百分之一百二十，国民识字率从建国初的百分之十五提升至百分之九十九。
这个没有霓虹灯的国度，用蒸汽的轰鸣、麦田的金黄、课堂的书声，勾勒出另一种“天堂”的模样——它不完美，却在扎实前行；它不耀眼，却让每个普通人都能感受到生活的希望。这种精气神的凝聚，或许比任何物质成就都更接近“社会主义”的本质。