“赵部长安排这次考察，用心良苦。但恕我直言，这次考察本身，在程序上，可能就存在一些值得商榷的地方。”
他声音不大，却字字诛心。
“三位老领导，德高望重，经验丰富，我们都非常尊重。但是，刘主任的专业领域是党务和人大工作，两位老局长的职业生涯，分别在城建和档案管理。让他们来考察一个涉及全球前沿科技的新能源项目，来评估一个新时代经济特区的招商引资策略，这是否……有点像让一位国学大师，去评审一篇量子物理的论文？”
“不是大师不行，是赛道不对啊！”
“噗——”
一位年轻的记录员没忍住，差点笑出声，又赶紧用手捂住了嘴。
高远山书记端起茶杯喝水，以此来掩饰自已快要咧开的嘴角。
而赵景德的脸，已经彻底黑了下去。
诛心！
这简直是当众诛心！
周阳这番话，直接从根子上否定了这次“考察”的合理性和合法性！
更要命的还在后头。
周阳的语气依旧谦和，说出的话却愈发尖锐。
“赵部长一直强调‘稳定大局’，强调要‘按部就班’，防止干部‘行事毛躁’。我完全赞同。但我们是不是也该反思一下，有时候，过度的‘稳定’，本身就是一种最大的不稳定？”
他的目光扫过赵景德，缓缓说道：
“三年前，我们市规划局的青年专家李工，因为独立设计的‘临海湾岸线生态修复模型’过于超前，被认为是‘好高骛远，不切实际’，最终晋升受阻，被南方的特区城市挖走。去年，他的那套模型，为那座城市拿下了国家级的生态宜居金奖。”
“两年前，我们市金融办的张博士，提出设立政府引导基金，撬动社会资本，被认为是‘金融创新风险过大，破坏现有稳定金融秩序’，他的方案被束之高阁，人也心灰意冷，跳槽去了一家头部券商。”
“这些案例，在组织部的卷宗里，应该都还查得到吧？我们稳定了程序，磨练了干部，但也稳稳地送走了人才。赵部长，这真的是我们临海想要的大局吗？”
“啪！”
赵景德手中的茶杯，重重地磕在桌面上，茶水溅出，湿了他的文件。
他的脸色，已经由黑转白，嘴唇微微颤抖，死死地盯着周阳，眼神里充满了震惊和不可思议。
他做梦都没想到，周阳不仅看穿了他所有的意图，甚至还把他过去几年工作中，那些最隐秘、最不愿被人提起的“失误”，都翻了出来！
而且，还是当着市委书记的面！
这哪里是汇报工作？
这分明是一场蓄谋已久、准备充分的绝地反击！
会议室里，死一般的寂静。
所有人都被周阳这番话给震住了。
高远山终于放下了茶杯，打破了沉默。
他环视全场，最后目光落在脸色煞白的赵景德身上，语气平淡，却带着不容置疑的权威。
“我看，周阳同志的这份‘反馈’，做得很好嘛！有数据，有案例，有思考，有格局！”
“他不是在为自已辩解，他是在为我们临海的发展模式，为我们未来的干部路线，提出问题，引发思考！”
“什么叫大局观？这就叫大局观！”
高远山加重了语气：
“我们临海是新建立的经济特区，是改革的排头兵！如果我们的干部选拔任用，还抱着过去那种论资排辈、求稳怕错的老黄历，那我们还搞什么特区？干脆叫‘养老区’算了！”
“赵景德同志！”
高远山直接点了他的名。
“组织部，是我们选人用人的指挥部！指挥部的思想不解放，怎么可能打胜仗？我希望，会后，你能就周阳同志报告里提到的那几个案例，写一份深刻的检讨给我！”
赵景德浑身一颤，猛地站了起来，嘴唇嗫嚅着，却一个字也说不出来。
他知道，自已输了。
输得一败涂地。
就在这时，周阳的脑海里，天籁之音，如期而至。
【叮！警告！检测到宿主以无可辩驳的数据和案例，在核心人事决策会议上，正面击溃了【保守僵化】的负面情绪力场！】
【市委组织部长赵景德的【得意】与【审视】情绪，已彻底转化为【震惊】、【羞怒】与【挫败】！其长期主导的【论资排辈】人事思想，受到毁灭性打击！】
【市委书记高远山的【欣赏】情绪，已飙升为【高度激赏】与【绝对信任】！】
【提供的正面情绪价值，已形成人事思想领域的破冰风暴！为临海市干部队伍的年轻化、专业化，扫清了关键障碍！】
【获得系统积分：+200000！】
【恭喜宿主！获得战略级辅助奖励：【干部任免优化算法】（V1.0版）一份！】
【说明：该算法可结合本地干部数据库，通过多维度数据建模，智能推荐在特定岗位上成功率最高、潜力最大的干部人选，并能预测其潜在风险。拥有它，你将成为最科学的‘伯乐’。】
二十万积分！外加一个干部选拔的“黑科技”！
周阳内心狂喜，脸上却依旧平静如水。
他知道，从今天起，临海市组织部那扇厚重的、刻着“论资排辈”的大门，已经被自已亲手，一脚踹开了。
而他自已的晋升之路，也变得前所未有的平坦。
会议结束，众人散去。
赵景德失魂落魄地走在最后，仿佛一瞬间老了十岁。
高远山书记走到周阳身边，重重地拍了拍他的肩膀，眼神里满是赞许。
“小子，干得漂亮！”
他压低声音，又补充了一句：
“那份报告，回头给我一份原件。”
周阳心领神会，点了点头。
他知道，高书记要的，恐怕不止是那份报告。
而是报告背后，那种敢于向旧规则挑战的勇气，和用数据武装到牙齿的、新一代干部的犀利作风。