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第285章 赵部长的‘稳定大局’观(1 / 2)

寰宇能源的考察团心满意足地离开了,留下了一个价值百亿的合作意向长。

市委书记办公室里,茶香袅袅。

市委书记高远山亲自给对面的市委组织部部长赵景德续上水,笑着说道:“景德同志,这次寰宇能源的项目,周阳可是立了头功啊。陆市长都跟我夸了好几次,说这个年轻人,有冲劲,有想法,更有办法。”

高远山五十出头,精神矍铄,眼神锐利,是上面空降到江岚省的干将,一手主导了临海经济特区的建立,行事风格大开大合,魄力十足。

赵景德,五十六岁,土生土长的江岚干部,从基层一步步走到今天的位置,头发梳得一丝不苟,脸上总是带着一副审慎的表情。

他端起茶杯,轻轻吹了吹热气,慢悠悠地说道:“周阳同志确实很优秀,能力突出,这一点大家有目共睹。寰宇这个项目,要是没有他,恐怕就成了招商局王明那个‘稳健’的风格,最后稳稳地错过了。”

话语里带着几分赞许,但周阳如果在这里,肯定能听出那份藏在话语深处的保留。

果然,赵景德话锋一转:“不过,高书记,我们也要看到,周阳同志毕竟还年轻,今年才三十三岁。他的履历主要集中在经济和交通领域,属于专业型干部。对于一些更复杂的,需要全面统筹协调的工作,经验上……可能还需要再沉淀沉淀。”

高远山放下了茶壶,目光落在赵景德身上,没有说话。

办公室里的气氛,似乎随着那袅袅的茶烟,变得有些微妙起来。

赵景德感受到了书记的注视,但依旧不紧不慢地补充道:“我的意思是,干部队伍的建设,要讲究一个梯队。年轻人有冲劲是好事,但‘稳定’同样是压倒一切的大局。周阳同志是块好钢,但好钢要用在刀刃上,更要经过千锤百炼。操之过急,对他个人,对我们市里的工作,都未必是好事。”

“嗯,你的意见,我会考虑的。”高远山点了点头,端起茶杯,轻轻抿了一口,没有再继续这个话题。

赵景德见状,也就不再多言。他知道,自已的意思已经传达到了。

……

市政府大楼,周阳的办公室。

他刚签完最后一份关于寰宇能源项目前期对接的文件,正准备伸个懒腰,脑海里,那熟悉的提示音不期而至。

【叮!警告!检测到临海市核心人事决策领域,出现持续性的【论资排辈】与【保守僵化】负面情绪!】

周阳的眉头微微一挑。

哟,刚搞定一个“畏难派”,又冒出来个“保守派”?这临海市的负面情绪还真是花样繁多,生生不息啊。

【情绪强度:中等!正在形成“人才压制力场”,可能导致本市错失干部队伍迭代升级的关键窗口期……】

【启动【负面情绪数据溯源】模块……】

【数据分析中……核心问题词云生成完毕!】

周阳的眼前,那半透明的屏幕再次亮起。

一堆灰蒙蒙的词汇漂浮着,看得他有点想笑:“资历尚浅”、“经验不足”、“稳定大局”、“程序正义”、“还需磨练”。

而在这些词汇的背后,一个名字被系统用醒目的黄色警示框给圈了出来。

【核心关联人物:赵景德,市委组织部部长,56岁。】

【风险评估:该人物思想保守,在干部任用上恪守“论资排辈”原则,极度强调资历和按部就班。在其主导的干部选拔工作中,曾因过度强调“稳定”与“履历完整”,先后导致三名极具潜力的年轻专业型干部晋升通道受阻,最终调离临海。】

【历史数据显示:由该人物推荐并成功晋升的干部,平均年龄比全省同级城市高出4.2岁,犯错率极低,但主导的创新性工作成果也远低于平均水平。其核心工作理念为:不犯错,就是最大的功劳。】

周阳:“……”

好家伙,这位赵部长,简直就是临海干部晋升之路上的“老成谋国”守门员啊。

不求有功,但求无过。这种思想,放在太平盛世守成或许还行,但在临海这个日新月异、百舸争流的经济特区,简直就是发展的最大阻力。

周阳心里叹了口气。他能想象得到,赵部长肯定是在高书记面前给自已上了眼药。说的辞藻肯定还特别冠冕堂皇,让你想反驳都找不到着力点。

不行,不能这么被动。

对付这种老派人物,你跟他讲道理是没用的,因为他的那套逻辑已经根深蒂固,自成体系。你必须用他最看重的东西,来打破他的逻辑闭环。

他看重什么?大局、稳定、程序。

那我就给你一个更大的局,一个更需要主动求变的“稳定”,一个更科学的“程序”。

“小雨。”周阳按下了内线电话。

“市长,我在。”林小雨的声音永远那么清脆。

“帮我收集一下,国内几个头部经济特区,近五年干部队伍的年龄结构、专业背景、以及晋升路径的详细数据。另外,把我们临海市近五年的数据也做个对比分析。”

周阳顿了顿,补充道:“我需要一份详尽的报告,数据要精准,图表要直观,结论要尖锐。我要的不是歌功颂德,而是找出问题。”

林小雨虽然有些疑惑,但还是干脆地应道:“明白!”

她已经习惯了自已这位年轻市长不按常理出牌的风格。他要的东西,总是那么的出人意料,但最后总能证明,他是对的。

接下来的两天,周阳除了处理日常工作,几乎把所有精力都投入到了这份报告中。

他亲自操刀,将林小雨整理来的海量数据,变成了一张张清晰的图表,一段段犀利的论述。

他没有在报告中提任何人的名字,更没有为自已辩解一个字。通篇报告,只谈数据,只谈趋势,只谈临海在这一轮城市竞争中,因为干部队伍结构问题而可能面临的巨大风险。