当然，如果有谁硬要扣帽子，他也是不会怕的，这么做的目的是能省就省，免生无谓的烦恼。
这位郭处长很活跃，不断打断秦淦西的讲话，不断提出问题，并且蕴含打压的那种。
例如讲总架构时，听说还没工会主席，便说这是不重视工人阶级。
秦淦西对此只能解释，组织设置正在严格筛选人才。
他又提出妇联主任也没到位，这是不重视妇女这半边天。
对此，作为学校代表的刘副校长有些尴尬。
这些人选都在争夺之中，没想到被他冠了这么一些帽子。
见他不回应，秦淦西只能一语带过，“组织正在考虑之中。”
为了防止他继续提这方面的问题，他说这次改变主要是从专业角度出发的，有关部门还是沿袭以前的管理模式。
其实，他在设计这个组织结构的时候，也曾想到过这些职位，但想把这些职位留给各级领导，没想到这些岗位迟迟没有人到位。
不过，对这个郭处长不由得生起一丝厌恶。
没到位就说没到位的，扣帽子算什么？
他产生了厌恶之心，郭处长却不知道，沉浸在自己的旗开得胜、屡战屡胜的激情中。
当秦淦西讲到产品质量检查分自检、互检和专检三个层次，并把这三个名词的概念讲完后，郭处长又提出了一个“严肃”的问题：“三个层次的管理，我认为不但降低了工作效率，还要浪费人力，为什么不相信工人阶级的高度自觉性呢？当然，我没管理过工厂，说的可能外行了。”
说是外行，但内容却很凶狠，很契合当前大势。
对此，秦淦西有些生气了，他很严肃地说：“我们厂对质量要求是很高的，追求出厂合格率百分百。按我们对质量的理解，不合格就是浪费，不合格品或需要返修，严重的是报废，这都是浪费，我们做领导的，责任之一就是要杜绝浪费。”
“我们的生产时间紧、任务重，没那么多时间进行反复检查，而人不是机器，难免会产生失误，设计三个层次，就是为了及时发现那些失误，防止不合格品出现。”
“首席在1934年就说过，贪污和浪费是极大的犯罪，返修和报废都会造成浪费，所以应该全力避免，我们这么设计，就是从制度上保证质量。”
这话听起来不针对谁，但内核就是说不懂不要装懂，加上首席的话都出来了，所以郭处长的脸色变得很不自在，从此后再没出过声，自觉把主导权交给其他人。
座谈了两个小时后，省市的队伍离开，晚饭也不吃。
待他们消失在视线外，刘副校长拍拍秦淦西的肩，笑着说：“你的理论知识很丰富，实践经验更丰富，把郭处长都吓住了，他可是一颗新星。”
秦淦西呵呵笑道：“凡事都要摆事实，讲道理。”
刘副校长微微摇头，“他的手段很阴险，弄了不少的右派，要不然这点水平，怎么可能到省府当处长？”