向阳炼钢厂全厂中层闭门会议急忙召开，参与人员有办公室里的科长及其以上工作人员，生产车间的车间主任及其以上工作人员。
会议的宗旨就是在将来这场技术转移中，炼钢厂能够得到什么好处。只讲贡献不讲回报，那是败家子。
向阳炼钢厂为了开发技术，别看有林瑞做技术支撑，其花费也是不少的。虽然这点资金放在其他工厂来说如九牛一毛，可对于当时刚刚建立起来的向阳炼钢厂，那是一笔不菲的巨资。
炼钢厂里那些设备的设计制造，用到了很多的电子元件，各种特殊材料定制的工件，只靠炼钢厂一个炼钢企业，根本独立造不出来，只能花费大代价请关系，到相关单位进行定制。
所以，现在技术转移，接受技术的单位，必须有个说法才行。
钱，现在炼钢厂不缺，但是人才，缺口很大。
炼钢厂打定主意，就需要人才，无论是搞技术研究的，还是离退休的六七级各种技术工，统统都可以，当然，能来厂里学习技术的人留下来，那更好。炼钢厂打的主意就是明修栈道暗渡陈仓。
这次的闭门会议，就是针对能够留住人才，设下的各种奖励措施，当然，这些奖励措施不能摆在明面上。
反正就是一句话，只要来了炼钢厂，要住房有住房，而且全部都是楼房，后面三层职工楼已经在建。住上千人没问题。
要福利有福利，把炼钢厂的各种隐形福利悄无声息的透露出去，要是再不心动，那就拿招工名额来说事。
现在炼钢厂三四千人的大厂，都是在向阳公社街道本地，再加上下方生产队招收的，县里推荐过来的人是寥寥无几。
接下来规模更大的三期，再加上电风扇厂，水泵厂，都需要招工，如此下来，围绕着向阳炼钢厂，在接下来一两年内，至少要有两万左右的工人入职。
虽然不免被上级拿走一些，再加上下方各个公社分摊一些，稍微流露出一些招工名额，都足够工厂里拿出来当做诱饵的了。
人才，到哪里都是战略物资。
向阳炼钢厂定下了中层及其以上领导干部的闭门会议，其核心是招揽人才为基调，挖掘各大工厂的离退休干部才是其真实目的，这个策略将要一直执行下去，这一策略，也会为炼钢厂的发展，打下一个定海金针柱！
如今，炼钢厂送走了上级的领导，闭门会议开完，林瑞这个时候才有机会在技术科巡视了一遍。
其着重对曹东骏的工作进行了验收，这小子别看年轻，被林四勇带了一段时间后，倒是把林四勇的那股子驴脾气学了不少。
其电机技术学的也很棒，就连电工部门的几个电工高手，都说这小子搞电机很有一套，如今电机线圈绕线，电机维修，都能上手，其主持的车间里的降温改造工程，干的也是有条不紊。
这让林瑞彻底放下心来，心里暗道余华这老小子总算靠谱了一回。
至于顾海洋，齐恒这里，俩人一直在研究林瑞提供的十八匹发动机的技术材料，并且在这个基础上，提出了不少改进的观点。
虽然有些观点看着有些不切合实际，不过，有些观点还是很有前瞻性的，当后世技术力量达到了要求，就可以在这方面着手进行推进了。