“你想让锦年帮你整改公司吗，嗯，挺好，锦年敢想敢干，唯一欠缺的就是管理经验，让他去试试准没错。”老爷子很满意这项安排。
“但愿吧。”王大壮低声附和道。
希望不要出现篓子。
……
陈锦年特意向王大壮确定自己手里的权利，并不是无的放矢，他是真想把其中的某些奇葩的绩效考核和罚款给删掉。
很多内容完全不合理，尤其是在薪资构成上。
陈锦年信奉的画再大的饼，不如在工资上多加一百块有用，至于13薪、15薪和年终奖的，很多时候其实并不能完全兑现，能不能完成细致的考核纯看运气。
还有各种年假和带薪休假，这东西完也是图一乐，在天天加班的情况下还想享受年假，纯属痴人说梦，即使能申请下来，也就是换个地方加班而已。
所以相对于组织结构的调整，陈锦年更多的兴趣是在繁琐的规定上，他感觉这也是绝大多数人更关心的东西。
之后的几天时间，陈锦年几乎啥事都没干，每天除了找人聊天，就是躺在办公椅上翻员工的绩效考核，把所有认为陈锦年会对人力部门大换血的人都整蒙了。
不是公司已经开启2.0的战略优化框架，至少会对30%的人进行优化吗，怎么迟迟不见行动呢？
陈锦年的靴子不落地，大家的心就安定不下来。
“当当当——”
办公室的房门被敲响，陈锦年将搭在办公桌边缘上的腿放下来，大声喊道：“请进！”
门口的人并没有立即进来，而是犹豫了好一会，才缓缓推开一道缝，从其中探进杜悦琳的小脑袋，露出讨好的微笑。
“部长，您现在忙吗？”
陈锦年将手里的一沓文件扔在桌子上。
“有屁快放。”
“嘿嘿。”杜悦琳讪讪的笑着从门缝里挤了进来，小跑着来的办公桌对面的座椅上坐下，“其实不是我想来的，是大家拜托我进来打探消息的，我实在推脱不了，只能进来问问。”
陈锦年将桌边的纸巾扔到杜悦琳身上。
“先擦干净你牙上的巧克力再和我说话，还推脱不了，我看你是吃不了吧。”
他这几天已经和杜悦琳混的很熟了，对方的爱好他也很清楚，简单来说就是一位不怎么喜欢吃饭的吃货，正餐吃不了几口，但零食、奶茶和咖啡却呼呼往嘴里炫。
“啊——”
杜悦琳发出一声惊呼，手忙脚乱的打开手机摄像头当镜子照起来。
陈锦年伸了伸懒腰，从办公椅上坐起来，“你来找我是想打听人员优化名单吧。”
正在擦嘴的杜悦琳，立刻停下了手上的动作。